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当三幸会は「共に歩む医療・介護」を実践すべく日々頑張っております。「精神科」という名前からイメージされる閉鎖的な雰囲気や堅苦しさは一切なく、院内・苑内にはいつも明るい声や笑顔が溢れています。チーム医療を特に重要視していますので職種の連携も良く、一体感があることも自慢できる特徴の一つ。心が心に働きかけること、誰もが意見を言える職場環境を大切にしながら、一人ひとりの成長と組織全体の成長を同時に追求しています。
また新入職員対象職員研修・中途採用職員対象研修、また随時院内研修を行っていますので、精神科の知識をもたない方でも大丈夫です。
さらに女性にとっては、結婚後や出産後にも容易に職場復帰が果たせるよう、きめ細やかなサポートをしております。
医療法人三幸会では、看護師はもちろんのこと、介護福祉士や社会福祉士、ケアマネジャー（介護支援専門員）他など、医療・福祉現場で活躍するスタッフの多様な挑戦を全面的にバックアップしています。
働きながらスキルアップや資格取得を目指す方を支える、応援制度をご紹介します。
「仕事をしながら、より専門的な資格に挑戦したい」そんなスタッフの頑張りを金銭面やスケジュール面から力強くサポートします。看護師のほか、介護福祉士や社会福祉士、ケアマネジャーなど、それぞれの目標とする資格に向けた学びを病院全体でバックアップ。現在はスタッフ2名が学校に通い、働きながら資格取得を目指して奮闘しています。
現場での実務経験を積みながら、さらなるキャリアのステップアップを目指す方のための制度です。初任者から専門職、そして指導的な立場やマネジメント層へと、段階的に成長できる環境を整備しています。個々のモチベーションや適性に応じたキャリアパスを描くことが可能です。
新しい資格への挑戦や、働きながらの学び・仕事を始める際の不安を軽減するため、生活面からしっかりと支える制度です。住環境のサポートや新生活にかかる負担を和らげ、安心して仕事と勉強に専念できる環境をご用意しています。
将来・生涯にわたって活用でき、現場で役立つ確かな技術と資格を、ぜひ当法人で積極的に取得してください。あなたの一歩を、全職員が温かくバックアップします！
医療法人三幸会は、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員が働きやすい職場環境をつくることにより、 その能力を十分発揮できるようにするため、行動計画を策定しました。
医療法人三幸会は、女性活躍推進に取り組みます。
詳細は ⇒ 【次世代育成支援対策推進法 及び 女性活躍推進法に基づく行動計画】
1.計画期間 令和 7年 4月 1日 ～ 令和 12年 3月 31日までの 5年間
2.内 容 次世代育成支援対策推進法 及び 女性活躍推進法に基づく行動計画
| 目 標 1 | 所定外労働時間10％削減のためのNO!残業～smart work～Dayを実施 |
|---|---|
| 目 標 2 |
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男性職員・・・取得率を50％以上にすること 女性職員・・・取得率を100％にすること |
| 目 標 3 | 計画期間内に管理職（課長/次長/部長級）に占める女性割合を15％以上とする。 |
医療法人三幸会は、雇用形態の転換に関する規程を作成しました。
詳細は ⇒ 【雇用形態転換に関する規定】
令和6年度 「係長級にある者に占める女性労働者の割合」 41%（対象者22名）
有給休暇取得率 69.8%（対象者504名）
| 勤務時間 | 【交替制】 8:50～17:00 （日勤） 16:50～1:00 （準夜） 0:50～9:00 （深夜） |
|---|---|
| 休日 | 年間108日（所定労働時間 週37時間未満）年次有給休暇（初年度10日）他に慶弔休暇等・育児、 介護休業制度あり 各種保険完備 |
| 賞与 | 年２回 （’25年度実績 平均4.85ヶ月） |
| 諸手当 | 夜勤手当・職種手当・職務手当・職能手当・家族手当・通勤手当 等 |
| 福利厚生 | 保養所(白浜） ４月新入職員歓迎会、夏のビアパーティ、合同忘年会など。 |
| 部活動 | 野球部、ゴルフ部、フットサル部 |
| 宿舎 | 単身寮・家族寮あり |
